提研發管理，助科技創新——紐龍生物研發中心管理交流學習會

風清氣爽，天氣舒適宜人的秋天到來了，在這漸濃的秋意渲染熏陶中，杭州紐龍生物科技有限公司的研發中心全體成員于9月16日在公司總部（前灣智谷）齊聚一堂，召開2022年研發中心“提研發管理，助科技創新”的管理交流學習會。

本次會議分兩部分，第一部分為管理交流會。公司董事長兼總經理錢永常博士首先在會議上做了《研發中心發展規劃及長遠目標》的報告，對研發中心及研發人員提出了期望和要求，向全員分享了研究工作的流程和方法，宣讀了研發中心各團隊（部門）負責人的任命文件。他表示研發人員應做到勤于思考，多讀文獻，積極討論，研發過程要有備選方案且謹慎執行。錢博士的講話讓中心成員有了新的工作思路，對提升研究工作效率增強了信心。

（董事長 錢永常博士 講話）

各研發團隊（部門）的負責人也紛紛上臺發言，表述團隊（部門）未來的工作思路和內容。

（研發中心首席科技家 徐建華博士 發言）

（蛋白研發部負責人 高振飛 發言）

（護膚品研發部負責人 秦倩茹 發言）

（填料研發部負責人 吳海強 發言）

(IVD原料研發部鐘達發言）

緊接著總經辦主任來燦鋼對研發中心目前在研項目做了詳細的匯報，明確了每個項目的目標要求、進度要求和研究成員，同時也提出了目前存在的問題及解決要求。

（總經辦主任 來燦剛 匯報中）

會議的第二部分管理學習會首先由綜合部的EHS工程師尹明為與會人員分享了一堂生動、形象且豐富的《研發工作與產業化過程中EHS的關系》的課程。

（EHS工程師 尹明 分享中）

尹工圍繞著國家法律法規、真實案例兩個方面，提出了我公司做好環、安、康三方面管理工作的方法，傳遞了從研發源頭削減、降低項目產業化過程中的落地難度、管理風險和運營成本。最后運營總監厲東方向與會人員介紹了本公司的?；饭芾砗脱邪l中心日常管理的相關制度，明確了實操要求。與會人員積極筆記，仔細聆聽，個別人員還當即舉手提問。

（運營總監 厲東方 分享中）

同頻才能同流，同流才能交流、交流才能交心、交心才能成團隊。會議休息期間，綜合部為參會人員準備了豐富的茶歇，同事們在開會之余一邊享受美食，一邊交流感情，現場氣氛溫馨活躍。會議結束之后，與會人員在輕松愉悅的氛圍中共進晚餐。相信研發中心目標明確、方法得當、管理有序，定能取得理想的研發成果，夯實紐龍生物的技術基數，研發中心也必將成為紐龍生物的驕傲。

（合影留念）

（團隊歡聚交流）